YrnepN4aro

MAIOv
xuil

caA>
CeMeHosa

//ai

#
Семенова Оксана
Николаевна

Подписано цифровой
подписью: Семенова Оксана
Николаевна
Дата: 2023.05.24 13:14:40
+07'00'

r=

o-i

MorunupoBaHHoe MHe
npo(pcorosuoil oP

ICKtrh CAA'

pHofo

(drt

nepnuuuofi
3 r. yureno

-ry

rlpann.na
BHyrpeHHefo rpyAoBofo pacropflAKa

O6pasonaTeJlbHoM yrlpe)KAeHIII|
B MyHtrrl[rraJrbHolvr aBTOHOMHOM AOIXKOJIbHOM

<)
I4 I,IHIIII,II,I
Ir orAbrxa'

c Tpyao
HopMaTLIBHrIMIT rIpaBoBbIMI'I aKTaMI'I Poccrlftcroft
r4Melor IIenbIo cnoco6crsoBarb opraHI43aIIVA AeflT
Hacroquue flpaeuna B coorBer crBprv

cII[IrJIIrHbr'

vI nOBbIIIIeHI'trc p*ynbTaTI'IBHoCTI4
paUI{OHanbHOMy IIoIIOJIs3OBaH[IO pa6OuerO BpeMeHu
B MyHrrIII4naJIbHOM aBTOHOMHOM AoIIIKOJTT',HOM
ercruft caA) (Aanee - Pa6oroAareJlb, Opranuraqur)
oBHbIe rlpaBa' o6ssaHHocru 14 orBercrBeHHocrb
s oTAbIXa, Mepbl rIOOqpeHI4fl I',I B3bICKaHrrfi\ a raKxe
r4Hbre Borlpocbl perynl4po BaHI4t rpyAoBbIX orsoruenufi '
1. llpraerr,r ua pa6ory, [epeBoA Ha Apyryro AoJIXHocrb
r4

yBOnbHeHI4e

Ha OCHOBaHI{I4
1.1. Tpylonrte OTHOIIISHLI{ BO3HIIKaIOT Mertq4y pa6OrnurOu ra Pa6OTOAaTSJISM
KOASKCOM POCCufiCrofi
rpyAoBoro AoroBopa, rOrOpufi 3aKJIIOqaeTCfl B COOTBSTCTBI'II4 C Tpy.UOnurvr
@e4epaquu.

L2. llpra

3aKJrroqeHr4r4

TpyAoBofo AofoBopa JII4UO, IIOCTyrlarcIIIee

na pa6ory, ilpeAbflBnter

Pa6oroAarelrc:
3a I'IcKJIIoqeHrreM cryqaeB'
TpyAoByro KHlrxKy u (ulu) cBeAeHr4s o rpyAoBoft Ae.f,renbHocrl4,
KorAa rpy4onofi AoroBop 3aKnroqaercs BnepBble;

-

-flacilopTnlnurrofiAoKyMeHT,yAocToBep,flIoIJILI[nl4qHocTb;
Halrvrq:1|/_ cne[IraJlbHrx sHaHufi
AoKWeHr o6 o6pa:oBaHr4r4 uluttu xnanzQraxaqvr r4[ru
gnanuft
ITJII4 crleqrralsnoft noAroroBKl4;
rrocryrrneHyrvHapa6ory, rpe6yronryro cfleqlri]JlbHrrx

-

-

AOKyMeHT, noareepNaarouufi pefucTpallllrc

B

CI4CTeMe

- Ilpll

IIHAI'IBIIAyaIIbHOIO

(nepconu(fl4lll.IpoBaHHoro) yuera, B roM ril4crle n Qopue sneKrpoHHoro AoKyMeHra;
rIpIr3bIBy Ha BoeHHyIo
- AoKyMeHTbt Bor4HcKoro yqera - Anq BoeHHoo6sgaHurtx Ir JII{u, noAnexalql4x
cnyN6y;

o HIIJII4qI4I'I (
r
yfonoBHoro
lpeKpaIrIeHI4pI

-

cTIPaBKY

o
14

v)
nb Qopnre, Koropble y
oocyruecrBn.flIorll4M 6ynnqt, no nrtpa6orKe I{ pean
z---c
pa6ory'
cBf3aHHyIo
Ha
npaBoBoMy p..yntpouaHnrc e cQepe BHyrpeHHI{X AeJI, - rpr nocTynneHl4u
)oorBerc"rBprvr c Tpy.uonlri'r KoAeKcoM Poccuficxofi
AeflTeJlbHocrbro, K ocyuecrBneHr4ro roropoft B
(De4epaquu, r4HbrM Qe4epalsnbrM 3aKOHOM He AorrycKarorcs lrr4r\a,I4Merorul4e llJIlI ITMeBITIUe cyAI'IMOCTb'
noABepfalou[ecsI{nIIIIoABep|aBIII4ecflyIoJIoBHoMynpecneAoBaI{I{n;.

- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью,
к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных
веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, Организацией представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
На каждого работника ведется трудовая книжка и (или) формируется в электронном виде
основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в соответствии с требованиями
действующего законодательства Российской Федерации. Трудовые книжки работников хранятся у
Работодателя.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу
работника Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику
(резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на
компьютере и т.д.
1.3. Прием на работу в Организацию осуществляется, как правило, с прохождением
испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев, а для руководителей
Организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей
филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений - не более
шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Условие об испытании должно быть
прямо указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу без испытания.
1.4. Испытание при приеме на работу не устанавливается:
- для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному
в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу
по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования
2

соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, коллективным договором.
1.5. Прием на работу оформляется трудовым договором.
На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе.
1.6. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу Работодатель обязан:
- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику
его права и обязанности;
- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка (положением) и другими
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, Коллективным договором;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда, об обязанности по сохранению
сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Организации, и ответственности за
ее разглашение или передачу другим лицам.
1.7. Перевод работника на новую должность оформляется приказом Работодателя с
письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься
изменения в другие условия трудового договора.
1.8. Прекращение трудового договора регулируется гл. 13 Трудового кодекса Российской
Федерации и производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
письменно предупредив об этом Работодателя за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить
работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и/или предоставить сведения о
трудовой деятельности за период работы в Организации и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по
соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской
3

Федерации.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
Днем увольнения считается последний день работы.
1.9. Работники, в чьи обязанности входит оформление приема работников на работу, их
увольнения, а также прочие обязанности по ведению кадрового учета, руководствуются
положениями настоящего раздела Правил.
2. Основные права и обязанности, ответственность работников
2.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены действующим законодательством Российской Федерации;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
нормативными требованиями охраны труда, и условиям, предусмотренным Коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Организацией в предусмотренных законодательством Российской
Федерации и Коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации;
4

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять
всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все
рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых
трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового
распорядка;
- улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный
уровень, заниматься самообразованием;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей,
соблюдать порядок делопроизводства;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные
ресурсы, бережно относиться к имуществу Работодателя;
- соблюдать нормы, требования охраны труда, производственную санитарию, правила
противопожарной безопасности;
- не разглашать как в России, так и за рубежом сведения, полученные в силу служебного
положения и составляющие коммерческую (служебную) тайну, распространение которой может
нанести вред Организации и/или ее работникам;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации.
2.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и/или должностной инструкцией.
2.4. Ответственность работника Организации.
Работник Организации обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо
излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
3. Основные права и обязанности, ответственность
Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

5

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка Организации, требований охраны труда;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них;
- создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями);
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
- проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах,
обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные
условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным
нормам, противопожарным правилам);
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную
работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к
нарушителям трудовой дисциплины;
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании
условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании
профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для
хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации.
6

3.3.
Работодатель,
осуществляя
свои
обязанности,
стремится
к
созданию
высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений
среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.
3.4. Ответственность Работодателя.
Работодатель, виновный в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, может быть привлечен к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами. Кроме того, он может быть в установленном порядке привлечен к
гражданской, административной и уголовной ответственности.
Работодатель несет материальную ответственность перед работником в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами:
- за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
- за ущерб, причиненный имуществу работника;
- за ущерб работника, который возник из-за незаконного лишения его работодателем
возможности трудиться.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме.
Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
работника и Работодателя.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Организации
устанавливается рабочее время – пяти - дневная рабочая неделя продолжительностью 36 (40)
часов с двумя выходными днями – суббота, воскресенье.
У Работодателя устанавливается нормированный рабочий день с 8.00 до 17.00 часов.
По приказу Работодателя при наличии производственной необходимости по докладной
руководителя подразделения, согласованной с работником, к отдельным работникам может
применяться суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов.
Обеденный перерыв - 1 час (в период с 12.00 до 13.00 ч). В другое время обеденный перерыв
7

использовать не разрешается. Перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
4.2. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также отцам и другим лицам,
воспитывающим детей без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления
ребенка (детей) продолжительностью 30 минут. Периодичность предоставления перерывов каждые три часа.
При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для
кормления составляет 1 час.
Работник вправе определять порядок использования перерывов для кормления. По
заявлению работника они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в
суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня (рабочей смены) с
соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в
размере среднего заработка.
4.3. При приеме
устанавливается:

на

работу

сокращенная

продолжительность

рабочего

времени

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 12 часов в неделю);
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю (при обучении в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность, - не более 17,5 часа в неделю);
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо опасным
условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
4.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
1 час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства;
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
8

4.6. Учет рабочего времени ведется сторожем.
До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании
- уход . Отсутствие таких отметок является неявкой на работу, которая не оплачивается.
4.7. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки)
производится по разрешению непосредственного руководителя работника, время отсутствия
отмечается в журнале командировок. При нарушении этого порядка время отсутствия является
неявкой на работу.
4.8. Работникам предоставляются отпуска:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
- ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;
- отпуск без сохранения заработной платы;
- дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (при совмещении работы с
обучением);
- отпуск без сохранения заработной платы (при совмещении работы с обучением);
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком.
4.8.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней. В исключительных случаях, когда предоставление
отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы Организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий
рабочий год, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Также в число календарных
дней отпуска не включается период временной нетрудоспособности работника при наличии
больничного листа.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в Организации. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(графиком отпусков).
Очередность предоставления отпусков (график отпусков) утверждается Работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом отпуск
предоставляется по письменному заявлению работника, согласованному и завизированному его
непосредственным руководителем и предоставленному за две недели до начала отпуска.
Не позднее 15 ноября каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в
отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или
напрямую в отдел кадров, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для
составления графика отпусков.
9

По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Не использованная в связи с этим
часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с
последующим увольнением.
4.8.2. За работу в режиме ненормированного рабочего дня работникам предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дней.
Также дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется следующим категориям
работников: поварам, продолжительностью 7 календарных дней.
4.8.3. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
- работникам, награжденным высшими государственными наградами за трудовые
достижения - Герой социалистического труда, Герой труда Российской Федерации, полный
кавалер ордена Трудовой Славы, - до 3 недель в году;
- работникам, удостоенным званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации,
полный кавалер ордена Славы, - до 3 недель в году;
- работникам, являющимся добровольными пожарными территориального подразделения
добровольной пожарной охраны, - до 10 календарных дней;
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, опекуну (попечителю) несовершеннолетнего, работнику,
осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I
группы, в удобное для них время предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без
сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней. Указанный отпуск по
письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.
4.8.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.
Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
10

военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
- до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, Коллективным договором.
4.8.5. Работники, совмещающие работу с получением образования, а также работники,
допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук в учебных заведениях,
имеющих государственную аккредитацию, по заочной или очно-заочной форме обучения, имеют
право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка и отпуска без сохранения
заработной платы (в зависимости от конкретных обстоятельств) в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
4.8.6. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке
листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и
70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней
после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном
федеральными законами размере.
4.8.7. По заявлению женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также
отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически
осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы
(должность).
5. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
5.1. При временной нетрудоспособности Организация выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
5.2. Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности
является листок нетрудоспособности, который формируется в форме электронного документа и
размещается в информационной системе страховщика, а также выдается в форме документа на
бумажном носителе отдельным категориям застрахованных лиц, для которых установлены
особенности порядка назначения и выплаты пособий.
6. Использование средств связи
6.1. Работникам Организации для использования в производственных целях могут
выдаваться мобильные телефоны.
6.2. Счета за услуги связи по мобильным телефонам при использовании телефонов в
производственных целях работником оплачиваются Работодателем.
6.3. В случае утери мобильного телефона работник сам обеспечивает себя средством связи.
6.4. В целях сокращения затрат на телефонные переговоры работник должен:
11

а) использовать электронную почту как основное средство общения. Телефон используется в
случаях необходимости;
б) заранее продумывать свой разговор, подготавливать темы для обсуждения. Длительность
телефонного разговора не может превышать 5 мин., если это не звонок-конференция;
в) использовать СМС-сообщения;
г) для разговоров внутри Российской Федерации использовать офисные телефоны;
д) для зарубежных звонков пользоваться офисными телефонами.
Находясь в командировке, сообщать остальным работникам Организации фиксированный
номер, по которому его можно найти.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение
производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде
применяются следующие меры поощрения работников Организации:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
7.3. Руководитель вправе без представления к поощрению или награждению
непосредственного или вышестоящего руководителя работника принять решение о поощрении
или награждении любого работника.
7.4. При поощрении или награждении работника в соответствии с п. 8.1 настоящих Правил
выплачивается единовременное поощрение в порядке и на условиях, которые установлены
приказом Работодателя.
7.5. В личное дело работника вносится соответствующая запись о поощрении или
награждении.
7.6. Порядок премирования определяется Положением о премировании работников.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. За нарушение трудовой
дисциплинарные взыскания:

дисциплины

Работодатель

применяет

следующие

- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации.
8.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем Организации.
8.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы письменные объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
12

работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не может служить препятствием для применения
взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не
позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
8.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под подпись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято
Работодателем по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или
трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового
проступка и проявил себя как добросовестный работник.
9. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
9.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового
законодательства и настоящих Правил непосредственному руководителю и руководству
Организации.
Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим
вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.
9.2. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и
разрешение производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
федеральными законами, настоящими Правилами, при этом стороны спора должны принимать все
необходимые меры для их разрешения в первую очередь путем переговоров.
9.3. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних
производственных контактов:
- по вопросам, требующим решений руководства Организации, работник обращается к
руководителю подразделения, а руководитель подразделения - к руководителю Организации.
9.4. Рабочие помещения должны быть освобождены до 19.30 ч. При наличии
производственной необходимости в более позднем времени их освобождения - по разрешению
руководства Работодателя, если о такой необходимости было заявлено до 15.00 ч текущего дня.
13

9.5.1. Работник, первым пришедший утром в офис, должен оповестить об этом охрану здания
для снятия помещения с сигнализации.
9.5.2. Работник, уходящий последним из офиса, должен оповестить об этом охрану здания
для включения сигнализации.
9.5.3. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть
окна и двери своего кабинета и выключить свет.
9.5.4. Работник, уходящий последним из офиса, проверяет все окна, двери и свет.
9.6. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Организации, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и
производственной санитарии установлен такой запрет;
- готовить пищу в пределах офиса;
- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 30 минут за рабочий день);
- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в непрофильных целях;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в Организацию или
находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
9.7. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с коллегами и
посетителями.
9.8. В Организации устанавливается правило обращаться к руководству по имени и на "Вы".
9.9. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники Организации, включая вновь принимаемых на работу.

14